Las Implicaciones Organizacionales asociadas a las Tecnología de Información

Artículo publicado en la Revista Laurus. Revista de Educación. Año 13, Número 25, 2007.

Carlos Alberto primera (carlos.primera@gmail.com, Rafael García García (luisrafaelgarciagarcia@gmail.com), Darwin Romero Artigas (dromero@ucla.edu.ve)

RESUMEN
El propósito de esta investigación documental es identificar las implicaciones organizacionales asociadas a la selección de una nueva tecnología de la información, cuando ocurre con información asimétrica; la investigación demuestra que hay relación entre la información asimétrica y la selección de la nueva tecnología, originando efectos indeseables al incrementar el riesgo e incertidumbre por el posible retraso en la decisión por falta de información acerca de la nueva tecnología.

El Paradigma Gerencial de la Educación Superior

Artículo publicado en la Revista Laurus. Revista de Educación. Año 12, Número 22, 2006.

Rafael García García (luisrafaelgarciagarcia@gmail.com), Carlos Alberto primera (carlos.primera@gmail.com), Luis Eduardo Mathison Bonaguro (lmathiso@gmail.com), José Antonio Gándara Vásquez (antoniogandarav@gmail.com)

RESUMEN

El advenimiento de la sociedad de la información ha ocasionado que las teorías de la organización se reorienten hacia unas nuevas formas organizativas. se intenta en este artículo hacer una descripción puntual de los aspectos más relevantes de la sociedad de la información, caracterizando los aspectos primordiales de las organizaciones virtuales. Estas organizaciones surgen como consecuencia de la naciente sociedad, donde haciendo uso de las nuevas tecnologías de información y comunicación, TIC's, exigen la adopción de nuevas formas de dirigir las organizaciones; en este estudio, se hace énfasis en las organizaciones de educación superior y el paradigma gerencial, en el contexto de las organizaciones virtuales. La discusión observándose la urgencia de darle paso a los procesos generados por la ruptura tecnológica y donde la gerencia identifica los nuevos elementos que caracterizan las organizaciones virtuales, entre ellos la capcidad de liderazgo para dirigir y viabilizar la toma de decisiones del mundo académico.

Palabras clave: Paradigma Gerencial, sociedad de la información, organizaciones virtuales

INNOVACIÓN: FACTOR CLAVE PARA LOGRAR VENTAJAS COMPETITIVAS

Artículo publicado en la Revista Negotium Revista NEGOTIUM / Ciencias Gerenciales Año 3 / Nº 7 / Noviembre 2007. Disponible en www.revistanegotium.org.ve

Luis Eduardo Mathison Bonaguro (lmathiso@gmail.com), José Antonio Gándara Vásquez (antoniogandarav@gmail.com), Carlos Alberto Primera Leal (carlos.primera@gmail.com), Luis Rafael García García (luisrafaelgarciagarcia@gmail.com)

RESUMEN
El presente artículo ha sido elaborado con la finalidad de mostrar a la innovación como un factor organizacional que permite el logro de ventajas competitivas. Para ello han sido consultados diversas referencias teóricas que permitieron definir el concepto de ventajas competitivas, de innovación, el proceso innovador, su influencia sobre la cadena de valor de la organización y la gestión de la innovación, para llegar así, de manera sistemática, a una propuesta sobre los principales aspectos a considerar en el proceso de innovación como factor importante en el logro de ventajas competitivas.

Palabras Clave: Innovación, Ventajas Competitivas, Cadena de Valor.

EFECTOS DE LAS TIC EN LAS NUEVAS ESTRUCTURAORGANIZATIVAS: DE LA GERENCIA VERTICAL A LA EMPRESA HORIZONTAL

Artículo publicado en la Revista Negotium Revista NEGOTIUM / Ciencias Gerenciales Año 3 / Nº 8 / Noviembre 2007. Disponible en www.revistanegotium.org.ve

José Antonio Gándara Vásquez (antoniogandarav@gmail.com), Luis Eduardo Mathison Bonaguro (lmathiso@gmail.com), Carlos Alberto Primera Leal (carlos.primera@gmail.com), Luis Rafael García García (luisrafaelgarciagarcia@gmail.com)

RESUMEN
En este artículo se presenta una investigación de carácter teórico documental con el fin de analizar la vinculación entre la emergencia y generalización de avances Tecnológicos de Información y Comunicación (TIC) y el surgimiento de nuevas formas organizativas desde la perspectiva estructural como elemento que condiciona la flexibilidad, independencia, niveles de especialización y accesibilidad, a objeto de determinar en qué medida la adopción de estas tecnologías por parte de las empresas propician y consolidan la transición de una gerencia del tipo jerárquica eminentemente vertical a un diseño organizacional plano con estructura horizontal. Este trabajo proporciona a su vez una caracterización de lo que sería una organización del tipo Red dentro de la sociedad del conocimiento.

Palabras clave: TIC, Estructuras Organizativas, Gestión del conocimiento, Organización Red, Diseño Organizacional.